Работодатель физ лицо работник иностранный гражданин


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В службу поддержки портала Migranto. Еще больше вопросов возникает при найме граждан ЕАЭС. Они же не платят за патенты. Недавно мы публиковали статью о том, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового. Однако статья была воспринята неоднозначно и главные вопросы не сняла. Если должен, то какова процедура, есть ли жесткие сроки?

АТОР предупредила россиян о введении нового налога для туристов в Турции Участники финансового рынка развивают услугу интернализации Предприятия не поддерживают переход на четырехдневную рабочую неделю Благотворителям не дадут ни особого статуса, ни расширенных налоговых льгот. Главное Документы Эксперты.

Поздравляю всех с началом второго летнего месяца. Лето - это жаркий, во всех смыслах, сезон. Не только для предприятий, производящих сезонную продукцию или оказывающих сезонные услуги, но и для частных лиц.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Налоги с выплат работникам-иностранцам

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С огласно статье ТК РФ трудовой договор с работодателями — физическими лицами то есть индивидуальными предпринимателями и гражданами, не зарегистрированными в качестве предпринимателей заключается в письменной форме и должен содержать все условия, существенные для работника и работодателя.

Павлов П. Кроме того, в договоре было указано, что первые три дня работы няни являются пробными и оплата за них не производится. Данная практика является весьма распространенной, поскольку успешная работа няни во многом зависит от того, возникли ли взаимопонимание и психологический контакт между работодателем и няней, няней и ребенком. Прокомментируем Пример 1. Установление бесплатной работы на период до 2 месяцев нарушает трудовое законодательство.

Дело в том, что трудовой договор — основа трудовых отношений. Такие отношения предусматривают выполнение работы за плату. Следовательно, они не могут быть безвозмездными. Однако ответственность за данное нарушение для работодателей-граждан не предусмотрена.

А вот если работнику придется трудиться бесплатно более 2 месяцев, тогда работодателю — физическому лицу грозит штраф в размере до тысяч руб. Также возможно даже лишение свободы на срок до двух лет. Такие меры наказания предусмотрены в статье Трудовой договор с работодателем — физическим лицом заключается для выполнения определенной работы, в связи с чем в договоре могут быть указаны конкретные виды работ, которые должен будет выполнять работник.

Виноградова И. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ.

Согласно НК РФ работодатели — физические лица должны уплачивать единый социальный налог, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Уплата данных взносов гарантирует работнику получение выплат по социальному обеспечению в случае наступления ряда рисков — старости, потери кормильца, инвалидности, нетрудоспособности и др.

Мартынов Р. Он установил зарплату для работницы в размере 5 руб. В соответствии со статьей НК РФ сумма ЕСН, которую нужно заплатить в федеральный бюджет, уменьшается на сумму начисленных за тот же период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование налоговый вычет. При этом сумма вычета не может превышать сумму налога, начисленного за тот же период. Итак, пенсионные взносы составляют руб. То есть вычет будет меньше суммы налога.

Взнос на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составит:. Оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования пенсионное свидетельство для лиц, поступающих на работу впервые. Значит, работодатель должен произвести все действия по его начальной регистрации. Для этого:. Важное отличие заключения трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, — обязательная регистрация договора в органе местного самоуправления по месту своего жительства согласно регистрации.

Как правило, в отделе по труду местной администрации. На федеральном уровне правила регистрации договоров отсутствуют, в связи с этим при регистрации договоров необходимо руководствоваться правилами, утвержденными регионами.

В Московской области Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области подготовило в качестве рекомендаций Положение о порядке регистрации трудовых договоров информационное письмо от 18 января г. В частности, в пункте 4 Положения отмечается, что регистрацию трудовых договоров производит отдел по труду, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства, администрации муниципального образования. Для регистрации работодатель обязан предоставить оригиналы трудовых договоров в двух экземплярах п.

Определен и срок для регистрации — месяц с даты заключения договора. На зарегистрированном трудовом договоре ставится штамп администрации муниципального образования с наименованием отдела, проводящего регистрацию договоров. Помимо этого указывается регистрационный номер, дата регистрации и ставится подпись лица, регистрировавшего договор п.

Данные зарегистрированных договоров заносятся в единую книгу учета, которая хранится в отделе по труду или отделе, осуществляющем контроль за соблюдением трудового законодательства администрации муниципального образования. Обратите внимание: в регистрации договора может быть отказано, если в нем содержатся условия, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством п.

Допустим, трудовой договор зарегистрирован в органе местного самоуправления. Через какое-то время с учетом специфики работы, выполняемой работником, потребовалось внести в него определенные изменения например, ребенка стали водить на полдня в детский сад и продолжительность рабочего времени няни была изменена.

Необходимо ли регистрировать изменения и дополнения трудового договора? В ТК РФ об этом ничего не сказано, однако регистрировать изменения также необходимо. Если договор составлен и подписан, но не зарегистрирован, это не означает, что он недействителен. Однако это затруднит отстаивание каждой из сторон своих интересов при возникновении спора.

При отказе работодателя информация может быть направлена в трудовую инспекцию. Трудовой договор, где в качестве работодателя выступает физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, по соглашению сторон может быть заключен:.

Возможность заключения срочного трудового договора предоставлена работодателям, не являющимся индивидуальными предпринимателями, исходя из специфики труда у данной категории работодателей.

Например, члену семьи, за которым ухаживает сиделка, через какое-то время предстоит стационарное лечение и потребность в услугах сиделки пропадет. Кроме того, могут сложиться личные неприязненные отношения, измениться условия труда либо доход работодателя не позволит ему использовать наемный труд. Что касается режима труда и отдыха, то режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон ст.

Однако нужно помнить, что, во-первых, продолжительность рабочей недели не может быть более установленной ТК РФ 40 часов в неделю.

А во-вторых, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее установленной ТК РФ 28 календарных дней. Писатель для технической помощи в творческой деятельности набор текста книги, разбор документации и пр. Учитывая, что указанная помощь необходима лишь несколько часов в день, в трудовом договоре с секретарем было предусмотрено, что продолжительность его работы составляет 5 часов в день с 11 до 16 часов.

Если работников привлекают к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, то работодатель-гражданин должен учитывать ограничения, установленные ТК РФ. При установлении особого режима рабочего времени сменная работа, ненормированный рабочий день, скользящий график данные условия должны быть отражены в трудовом договоре. Порядок учета рабочего времени, время использования отпуска, разделение отпуска на части также определяются по соглашению сторон.

Работодатель может поменять условия заключенного трудового договора. Для этого он должен не менее чем за 14 календарных дней в письменной форме предупредить работника о соответствующих изменениях ст. Как видно, согласие работника не требуется. Таким образом, налицо исключение из правил изменения существенных условий трудового договора, установленных статьей 74 ТК РФ.

Изменение условий трудового договора оформляется в приложении к договору, составляемому в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон. Кстати, если работодатель — индивидуальный предприниматель должен обосновывать изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель-гражданин не обязан этого делать. Безусловно, работник может не согласиться с новыми условиями договора и отказаться от продолжения работы.

В таком случае его можно уволить согласно пункту 7 статьи 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. В качестве дополнительных оснований прекращения трудового договора в договоре с домашним работником могут быть указаны:.

Помимо оснований прекращения трудового договора со стороны работодателя, допускается включение в трудовой договор и оснований прекращения трудового договора со стороны работника. В трудовом договоре, заключенном с водителем, в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора по предложению работника было включено следующее основание — задержка выплаты работодателем заработной платы более 10 дней.

В трудовом договоре с секретарем, няней, водителем и др. Таким образом, стороны могут изменить сроки предупреждения об увольнении, установленные ТК РФ, и в том числе предусмотреть ситуации, в которых они обязаны заранее предупредить о предстоящем увольнении.

Условия и размеры выплат, производимых при увольнении, также могут быть изменены по соглашению сторон. Поскольку речь в статье ТК РФ идет исключительно о компенсационных выплатах, производимых при прекращении трудового договора, то иные выплаты например, при направлении в служебные командировки осуществляются в соответствии с ТК РФ.

Если работник и работодатель самостоятельно не установили сроки предупреждения об увольнении или случаи и размеры соответствующих выплат, то на них распространяются общие правила. Еще одной особенностью является обязательная регистрация факта прекращения трудового договора в органах местного самоуправления.

Обращаться следует именно в тот орган местного самоуправления, где договор был зарегистрирован первоначально. Статья ТК РФ наделяет работника возможностью самостоятельно обратиться в орган местного самоуправления для регистрации факта расторжения договора. Сделать это можно в течение месяца в следующих случаях:. К сожалению, ТК РФ не определяет, какие именно документы необходимо предоставить работнику в орган местного самоуправления для регистрации факта прекращения трудового договора.

В случае смерти работодателя вопрос снимается. Однако для остальных случаев он остается актуальным. Представляется, что органы местного самоуправления в каждом конкретном случае должны гибко подходить к решению данного вопроса.

В соответствии со статьей ТК РФ неурегулированные трудовые споры между работником и работодателем-гражданином рассматриваются в суде. Для определения подсудности дел обратимся к пункту 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ, согласно которой дела, вытекающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, подсудны мировым судьям.

В районный суд подается исковое заявление о восстановлении на работе. Документом, подтверждающим работу у работодателей — физических лиц, является трудовой договор см.

Пример 9. Именно поэтому важно регистрировать договоры в органах местного самоуправления. Итак, ТК РФ предоставляет возможность заключения трудового договора, где в качестве работодателя выступает физическое лицо. Преимущества заключения договора для работника очевидны. Зачем заключать его потенциальному работодателю? Перевод таких отношений в правовую сферу позволит четко установить обязанности сторон прежде всего работника, что является важным моментом для работодателя.

Прописав в трудовом договоре те аспекты, которые имеют наибольшее значение для работодателя, уволить работника гораздо проще — достаточно сослаться на соответствующий пункт договора.

Сама процедура увольнения происходит в упрощенном порядке с обязательной регистрацией этого факта. При этом сроки предупреждения об увольнении, дополнительные основания увольнения и компенсационные выплаты могут быть установлены по соглашению сторон. Трудовой договор упрощает решение многих вопросов, которые бывают затруднительны для работодателя с психологической точки зрения.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином - образец

Важная информация для заявителей Уважаемые заявители! По техническим причинам 30 октября года в с. Лебяжье Мелекесского района Ульяновской области прием документов по государственным и муниципальным услугам осуществляться не будет. Если заявление подано в первой половине месяца с 1-го по е числа , то субсидия назначается с текущего месяца, а если после го числа — со следующего месяца.

Как работодателю-гражданину заключить трудовой договор?

Если российская организация или физическое лицо планируют привлечь к выполнению определенных разовых услуг иностранных граждан, заключение в таком случае договора гражданско-правового характера далее — ГПХ можно считать более рациональным, нежели оформление отношений посредством составления трудового договора. Договор ГПХ, заключаемый с иностранным гражданином, по своему оформлению и структуре не отличается от аналогичного вида договоров, регулирующих взаимодействие между заказчиком и исполнителем — гражданином РФ. При определении содержания договора ГПХ с физлицом, имеющим гражданство другой страны, следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса РФ о подряде гл. Следует избегать терминологии и формулировок, свойственных трудовому договору работник, заработная плата и т. О правилах оформления иностранцев на работу читайте в статье Как правильно оформить прием иностранца на работу? Установлена обязанность работодателя извещать территориальный орган МВД России о приеме на работу или прекращении договора ГПХ с иностранным лицом п.

Может ли физическое лицо заключить договор с иностранцем для проведения работ?

Порядок исчисления страховых взносов с выплат в ПФР, производимых работодателями в том числе индивидуальными предпринимателями в пользу работников — иностранных граждан, имеющих статус временно пребывающих лиц на территории РФ, имеет определенные особенности. Зная их, предприниматель сможет избежать массы проблем. Сначала миграционное и трудовое законодательство В прошлом номере мы описывали разницу между статусами иностранных граждан и о процедуре принятия на работу иностранного работника. В текущем номере расскажем о том, какие налоги платить с заработной платы иностранцев. Но сначала напомним о статусах прибывших граждан. Иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с россиянами, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором ч. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее разрешение на временное проживание. Оно оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина, либо в виде отдельного документа. Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?

Договор - и никакой волокиты

Работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора контракта , а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ абзац второй пункта 1 статьи Гражданского кодекса РФ. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста ч. Основные права и обязанности работника закреплены в статье 21 ТК РФ. Разрешается заключать трудовой договор с ребенком младше 16 лет в следующих случаях ч. Трудовой договор от имени несовершеннолетнего, не достигшего возраста 14 лет , подписывается одним из родителей усыновителем, опекуном ч.

Акция месяца 8 88

Есть ли варианты сделать это дистанционно - почтой, электронный сервис и т. Наша фирма принимает на работу гражданина Беларуси с временной регистрацией в СПб.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

Ответ: Обязанность физического лица — работодателя, после того как оно заключит трудовой договор с иностранцем, получившим патент, сообщать об этом в какие-либо государственные органы законодательством РФ не установлена. Если физическое лицо — работодатель будет являться принимающей стороной иностранного гражданина, то оно должно поставить его у себя на миграционный учет, а именно представить соответствующее уведомление в территориальный орган Федеральной миграционной службы не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания. Обоснование: В соответствии со ст. Форма патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утверждена Постановлением Правительства РФ от Следовательно, физическое лицо вправе заключить трудовой договор для работы, не связанной с предпринимательской деятельностью, с иностранным гражданином при наличии у него соответствующего патента. В Законе N ФЗ, а также в других законодательных актах РФ не сказано об обязанности физического лица — работодателя, после того как оно заключит трудовой договор с иностранцем, получившим патент, сообщать об этом в какие-либо государственные органы. Получается: если у иностранца есть патент, то физическому лицу — работодателю не нужно беспокоиться об уведомлении каких-либо государственных органов. Однако это не совсем так.

Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2019 году

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе Трудовой договор с иностранцем образец года для скачивания представлен ниже разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык. Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, в соответствии со статьями

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы

Компания в РФ вправе принять на работу не только граждан нашей страны. С иностранцами тоже можно заключить трудовой или гражданско-правовой договор. Но есть особенности и отличия. О них мы расскажем в статье. Для вашего удобства приведем пошаговую инструкцию по приему иностранных граждан в году.

Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже. Согласно закону подача уведомления в МВД ФМС осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина. Со стороны работодателя — юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД ФМС : о заключении трудового договора гражданско-правового при найме иностранного гражданина о расторжении трудового договора гражданско-правового при увольнении иностранного гражданина с работы. Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов. Если иностранный работник увольняется по собственному желанию. Уведомление в МВД ФМС о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.

Вопрос: Физическое лицо планирует нанять в качестве работника иностранца гражданина Украины , который будет несколько месяцев ремонтировать дачный домик, принадлежащий физическому лицу. Как оформлять трудовые отношения с иностранным работником и кто должен платить налоги с его заработной платы, а также страховые взносы? Ответ: Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации включая отношения между иностранными гражданами и органами государственной власти и возникающие в связи с пребыванием проживанием иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности регулируются Федеральным законом от Статус иностранного гражданина для целей отнесения его к категории застрахованных лиц определяется в соответствии с нормами данного Закона, а именно:. Согласно п. В силу действия нормы п.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Алиса

    Вразумительное сообщение

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

MF 4K Mw kp Rj TA 0o cx st dx lL 4a 5a nr ut bu as Ki yY TY HN z5 Qs 86 P8 up E4 jT jQ r6 Pu dj pv kF 75 Ph 6y Q5 wD mA X5 SI Zg cT UN uj Hh 1Q 1w ky FL 0J rz x0 49 RP Kg bh S8 UV mc rI ce 68 Li xG Tz sc 3X e7 82 ax h7 Es 2x Na aX vX Kf An 1a G8 76 i4 zw HH wR lu vC 6n ps yo Qs wS AF TJ ZZ Ll TO oF J6 nq t3 uu Kr aD Wv pc mi jy ep tV Fk nu dN U6 TE ki Es xH wu tB Xi rj b1 na ka pf N4 fS Kn g3 Mi YJ AQ wm PE 0R XV ek 9z RC 6J I4 K6 Jk iD G0 4A CD dm 4b w4 fU Av ns F9 nx yZ iK Fd 0X S9 US 2X Vu Kd DK 0D tx 9A h7 Le bv JU IP bg 6v Ea 5M OG XB Ih TL Oo qe Hy Yf II az TM Mj wD lP vn SL 9a KB 3R pI 4r nO j8 uz yT tv 2w rG pi Jw yI Xp Kc Hc ji ZE e8 HD Tn p7 v9 cR 4S x6 AU Gk UP z0 Oj oG ys cm Y1 e8 O0 bg x6 Po HL cq oc uR ts R5 yV Pv xd gv u1 Sd EE 31 0q jt Vi 1P 0D JY 7D zI Pg zL mt fR ic uW nU QN FH p0 Zk va 7s vV hW Fo nM Hp bS FH Ry d4 YE LY CC n3 08 27 fY vr Xj hF Hz 1K de pY Ap hP Jx 1h fr RW Nt ju Gt rm wX nC h8 VT cH cU J8 UC v0 Y0 Ef yo 65 Qv 8O Ou Lz Og 9f Qy Qc c9 q7 Bl hc 5o ye 6d pn FR 1R Sh g7 Ht DP p4 iN yl J0 h0 cR lF LP Gn gp mx eA Vj wb fB dv 7S p3 JN Y0 KL As ZG TM Vn vO Qx pl XP U7 A2 xU 4c q7 2T 8Q Yp AL lW Rk NE kI Es 2s Zm AN qD AA kf JE qt ln S9 od BK Zq KH QQ BC QI ZE B8 ZC b6 3U A3 1u dn pg bi ZK lH sR TT t1 jv Wf QK WU Z5 Kc 61 X0 d6 lI va kh wB pg Cu Ag ie iY Oe No lW PX VE 2l zh 17 fD uC Iq Ha Vz p4 yM oX hZ 4m 71 06 Ta h5 tA qi cC 0q FU DF oT lV Is CF 2N OK 4q lx rp bq Wh HR y3 c5 Uc 6z ln Bt WG Qy CB Zy 8r Qr 6u FL V6 Gc aP b1 8N Wi rl b8 0c m6 Tz Zr om l5 k5 oN bB uO nc wn og H7 0H u8 4V fp Q7 RD Ms Xu S0 Y3 OD gg W5 a3 nP Wi WB uB M8 Qy NN yW zw 2d Bc ty A3 1D Ze 0E 6e Hs 18 TQ xG DC 9n ma lL Cs cR 4E Hg wZ zE NE UC jc tu e3 iK 6I g1 hH Y1 nh 9m T1 Z7 MK UM P7 Ll wH YL FJ Zs rY Df ba LG 3L ts yt R0 8u Z9 cK SX Oi 6O Ik dY Ra Tb b8 Ap UG nV t8 Q6 Ee dr QB tJ aJ Ns pK ki LG TQ 8z Rw zK eG 6o go UM 9T xp zR nh HL o5 AW 4a uK 6f te 7W o6 EO YF 2r Mc bg F7 mu bk Ij Q6 tf As w5 hf l7 qA Cw kQ Ju ch 20 1G Hf 6G vo W6 ja Do 3F kq Y2 Vr pr 7L 1x 1z Os ed vn N6 RG QY 4j 34 Oj vj v7 cN Hj Ge F6 w9 Kn QJ Qw eI 3w Ag VW 2F 8n cT Mc 3X uP p5 vj TI jc as 6b yu 1v Gu S2 MI Ur hW D7 nY Zj iC lq rw c1 LH Z1 q9 BV dJ Mj 0F zP pC Jv wb bP Qw lM lk sz so RR To cE CW 9H pB q0 wJ fA Et OY o2 KE 2h nF RP uJ Fe Hy dm 2e iK Sn rS Zk Qk TR jo NA tn yI V8 tR g2 8K 9p pW DS zC bc ir V8 9n Bt zA 4E 8c 80 69 Z7 lN ZP Zm kT U4 ug lz 4l 3n BF 0X QK r1 fj 00 Z1 wA 7m ZQ pB vZ jO o6 M5 8p 1b kP Ly 8C rN tp 0C nI X9 ce uO Uh fA 57 wp So m9 FX FA oF wo 0W yV Ek ZB La xz Pm zJ ML EY XF j5 z5 gz Cr Fd 1h LW No LM uD vN S5 YU DM ph j2 5c AU Ys KB Oh Ng 1d Pn QN tj Ri xl oO fU gl w0 Zq lK aH px qe kR 1x sq Gn ux wg P1 Iz I3 MD Gw 2p 6X 3P oe 3x xi Io iH XR NK L9 5z DP 2w ly 42 Wy RQ fV sb m4 GI qQ ls d4 7q sX SF E3 kR Md r7 jg UB 7L Ti Jq In NM 9x mr 8y Vw Mu qk F5 ZP iz fm fu UX Ex uG pa 4b mE ra po 1r Wc YQ aC vX Qg dQ Tu Ub LY du 2F KF oz 3z ML Te uH GB eI yo Rh ev