Не принятие мер руководителем к конфликту интересов


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОНИ ДЕРЖАТ тебя ЗА ПРИЧИННОЕ МЕСТО. Вся правда о МАСС МЕДИА в России

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Предотвращение и урегулирование конфликта интересов в деятельности публичных должностных лиц — одно из важных направлений государственной антикоррупционной политики Российской Федерации на современном этапе. За период, прошедший с момента ратификации Конвенции ООН против коррупции и принятия основополагающих национальных нормативных правовых актов в области противодействия коррупции, институт конфликта интересов пережил этап активного развития и сегодня нашел применение во многих областях правового регулирования. В данном случае сфера высшего образования не является исключением. Несмотря на очевидные достижения в деле противодействия коррупции, предотвращение и урегулирование конфликта интересов остается одним из наиболее проблемных инструментов антикоррупционной деятельности с точки зрения организационно-правового и научно-методического обеспечения. Те или иные аспекты данного института предлагались для обсуждения на многих научно-практических мероприятиях и становились предметом исследований таких российских ученых, как В.

Проблема коррупции в последнее время приобрела огромную и вполне обоснованную актуальность. Сегодня коррупция в России является основной негативной характеристикой институтов государственного управления, препятствуя эффективному социально-экономическому и общественному развитию страны.

Гражданин, поступая на гражданскую службу, добровольно берет на себя все обязательства, связанные с прохождением гражданской службы, соглашается с установленными требованиями, ограничениями и запретами. Одной из таких обязанностей является обязанность принимать меры по недопущению и урегулированию конфликта интересов. Служение интересам общества — это основополагающая задача всех гражданских служащих и органов государственной власти. Общество ожидает от должностных лиц этих органов честного, справедливого и непредвзятого выполнения своих служебных обязанностей.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе РФ и порядка их урегулирования

Предотвращение и урегулирование конфликта интересов в деятельности публичных должностных лиц — одно из важных направлений государственной антикоррупционной политики Российской Федерации на современном этапе. За период, прошедший с момента ратификации Конвенции ООН против коррупции и принятия основополагающих национальных нормативных правовых актов в области противодействия коррупции, институт конфликта интересов пережил этап активного развития и сегодня нашел применение во многих областях правового регулирования.

В данном случае сфера высшего образования не является исключением. Несмотря на очевидные достижения в деле противодействия коррупции, предотвращение и урегулирование конфликта интересов остается одним из наиболее проблемных инструментов антикоррупционной деятельности с точки зрения организационно-правового и научно-методического обеспечения.

Те или иные аспекты данного института предлагались для обсуждения на многих научно-практических мероприятиях и становились предметом исследований таких российских ученых, как В. Астанин [1] , Н. Ахметова [2] , И. Бикеев [3] , А. Бутков [4] , А. Ватель [5] , А. Гичаев [6] , Т. Глазырин [7] , С. Дергачев [8] , С. Дубик [9] , Л. Иванова [10] , С. Илий [11] , А. Ильяков [12—14], П. Кабанов [3, 4, 15, 16] , С.

Кабашов [17] , О. Казаченкова [18—20], К. Киселев [21] , Т. Козлов [11, 22, 23] , А. Кудашкин [23] , О. Маскалева [24] , Н. Новоселова [25] , А. Ноздрачев [26—28], Д. Панарин [29] , И. Плюгина [30] , Н. Путило [31] , В. Пылин [32] , П. Симашенков [33] , В. Федоров [34] , М. Цирина [35] , С. Чаннов [36—38] и др. Вместе с тем научные труды, посвященные конфликту интересов в сфере образования, встречаются достаточно редко [39—45], а полноценное изучение особенностей его предотвращения и урегулирования при заключении трудового договора и последующей работе на условиях внутреннего совместительства в образовательной организации до настоящего времени не проводилось.

К числу наиболее обсуждаемых среди представителей науки и практики вопросов относится возможность возникновения конфликта интересов у руководителя образовательной организации при замещении иных руководящих должностей, должностей профессорско-преподавательского состава на условиях внутреннего совместительства. Основная часть. В соответствии со ст. При этом в ст. По общему правилу для работников из числа профессорско-преподавательского состава и административно-управленческого персонала образовательных организаций запрета на работу по совместительству — как внешнему, так и внутреннему — в законодательстве не содержится.

Однако для одной должности, а именно для руководителя образовательной организации, законодатель все же устанавливает два ограничения, связанные с работой по совместительству.

Первое ограничение относится к руководителю любой организации, в том числе и образовательной. Ограничение заключается в том, что на работу по совместительству для руководителя организации требуется согласие работодателя. Однако с позиций трудового законодательства это ограничение относится только к внешнему совместительству. Для работы по внутреннему совместительству согласия работодателя не требуется.

Для внутреннего совместительства такое ограничение не установлено потому, что в этом случае трудовой договор по совместительству заключается с тем же работодателем, у которого работник работает по основному месту работы. Как следствие, уполномоченный представитель работодателя, заключая трудовой договор по внутреннему совместительству с руководителем организации, выражает свое согласие на такую работу путем подписания трудового договора.

Второе ограничение установлено образовательным законодательством. В соответствии с ч. Данное ограничение заключается в том, что должность руководителя организации можно замещать только по основному месту работу.

Однако оно не препятствует руководителю организации, замещающему эту должность по основному месту работы, заключать трудовые договоры о работе по совместительству на других должностях, за исключением должности президента образовательной организации, согласно ч. Тем самым внутреннее совместительство по должности руководителя образовательной организации высшего образования ректор, директор и иной руководящей должности директор, заведующий, начальник структурного подразделения и др.

При этом следует констатировать правомерность и других вариантов внутреннего совместительства. Возможны сочетания на условиях внутреннего совместительства, такие как директор института — заведующий кафедрой, проректор — директор института, проректор — заведующий кафедрой и т. При этом для всех других должностей административно-управленческого персонала не установлено требования о том, какой из трудовых договоров должен быть по основному месту работы, а какой — по совместительству.

Это зависит от усмотрения сторон. Отметим, что такого рода организация трудовых отношений в образовательной организации является традиционной в сфере высшего образования. Руководящие работники в высшей школе — это не сторонние менеджеры, а работники самой образовательной организации, глубоко включенные в ее образовательную и научную деятельность.

Подобная модель укоренена в лучших традициях организации системы высшего образования и способствует реализации таких принципов государственной политики в сфере образования, как демократический характер управления образованием, автономия образовательных организаций, академические права и свободы педагогических работников ст.

Наиболее часто встречается на практике вариант внутреннего совместительства, выражающийся в замещении должностей ректора и заведующего кафедрой. Например, по этой модели организации трудовых отношений работают известные ректоры ведущих образовательных организаций России: Ю. Садовничий — ректор МГУ и заведующий кафедрой математического анализа механико-математического факультета; В.

Филиппов — ректор РУДН и заведующий кафедрой сравнительной образовательной политики в высшем образовании информация доступна на официальных сайтах университетов. Несмотря на широкое распространение, практика осуществления трудовой деятельности на основе внутреннего совместительства в рамках образовательной организации ограничена наличием специальных антикоррупционных правил. Особые обязанности, запреты и ограничения устанавливаются в целях предупреждения коррупционного злоупотребления должностным положением лицами, выполняющими публичные функции в государстве.

В системе предупреждения коррупции правовое регулирование выполнения иной оплачиваемой деятельности имеет большое значение. Специальное правовое регулирование данного вопроса позволяет не только обеспечить баланс реализации трудовых прав граждан и интересов общества и государства в обеспечении антикоррупционной безопасности, но и установить нормативно определенные правила и процедуры, понятные участникам соответствующих отношений. В сфере государственного и муниципального управления правовое регулирование антикоррупционных стандартов поведения находится на качественно ином уровне и содержит специальные порядки выполнения иной оплачиваемой деятельности для лиц, замещающих государственные, муниципальные должности, а также для государственных гражданских, муниципальных служащих.

Названным категориям в силу прямого предписания запрещено заниматься предпринимательской деятельностью, в свою очередь, выполнение иной оплачиваемой деятельности регламентируется по-разному. Так, лицам, замещающим государственные муниципальные должности, запрещено заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации, законодательством Российской Федерации или договоренностями на взаимной основе федеральных органов государственной власти с государственными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями пп.

Соответственно, законодатель разрешил министрам, депутатам, иным лицам, замещающим должности различных уровней власти, заниматься только указанными видами деятельности. Выполнение иных видов оплачиваемой деятельности не допускается. Иной порядок установлен в отношении государственных гражданских служащих.

Соответственно, по общему правилу работник вправе выполнять иную оплачиваемую работу при соблюдении двух условий:. Уведомительный порядок означает, что разрешение представителя нанимателя или обязательное обращение в комиссию по урегулированию конфликта интересов на выполнение иной оплачиваемой работы не требуется ;. Предварительный уведомительный порядок выполнения служащим иной оплачиваемой работы обусловлен обоснованной экономией организационного ресурса в системе предупреждения коррупции.

Обращение работника с письменным заявлением о даче согласия по каждому намерению выполнять иную оплачиваемую работу к руководителю или в комиссию может привести к необоснованному возложению на руководителей и комиссии дополнительных обязанностей по рассмотрению соответствующих вопросов.

Самостоятельное соблюдение работником такого обязательного условия, как отсутствие конфликта интересов, при выполнении иной оплачиваемой работы обеспечивается общей обязанностью принимать меры по предотвращению и урегулированию любой возможности возникновения конфликта интересов ч. В отношении руководителей образовательных организаций, на которых распространены положения постановления Правительства РФ от Руководитель образовательной организации не вправе заниматься без письменного разрешения работодателя его представителя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации пп.

Иные запреты, ограничения и рекомендации, например, запрет на занятие предпринимательской деятельностью или обязанность предварительного уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы, в отношении руководителя образовательной организации не установлены, если иное не определено локальными нормативными актами образовательной организации.

Вместе с тем важно отметить, что отсутствие прямого указания на недопустимость конфликта интересов при осуществлении иной оплачиваемой деятельности не исключает применимость норм о необходимости его предотвращения и урегулирования. Если иная оплачиваемая деятельность приводит или может привести к конфликту интересов, руководителю надлежит руководствоваться общими правилами предотвращения и урегулирования конфликта интересов.

При ответе на вопрос о том, возможно ли возникновение конфликта интересов при внутреннем совместительстве по должности ректора и заведующего кафедрой, обосновываются два диаметрально противоположных подхода. В рамках первого обосновывается отсутствие возможности возникновения конфликта интересов при внутреннем совместительстве на должностях ректора и заведующего кафедрой, что подтверждается следующими аргументами.

У рассматриваемых должностей разный трудовой функционал. Анализ изложенных в названном справочнике должностных обязанностей позволяет сделать вывод об отсутствии у заведующего кафедрой организационно-распорядительных полномочий, связанных с принятием административно-хозяйственных решений.

Трудовая функция заведующего кафедрой сводится к комплексному обеспечению образовательного процесса и научной деятельности кафедры. Трудовая функция ректора, напротив, связана с принятием управленческих решений, обеспечивающих образовательную деятельность учреждения в целом. Ректоры ведущих вузов в большинстве своем являются признанными научными деятелями в соответствующих областях научного знания, и для них продолжение научной деятельности в рамках работы на кафедре — значимая составляющая профессиональной реализации, а также развития научных школ.

Кроме того, если следовать аналогии правового регулирования выполнения иной оплачиваемой работы лицами, замещающими государственные муниципальные должности, то разрешенными видами деятельности выступают преподавательская, научная и иная творческая деятельность. Должностные обязанности заведующего кафедрой как представителя профессорско-преподавательского состава объединяют все названные виды деятельности.

Возможность возникновения конфликта интересов должна быть реальной. В специальной литературе подчеркивается, что возможность возникновения конфликта интересов должна быть реальной. В ситуации, когда внутреннее совместительство осуществляется в соответствии с правовыми и локальными нормами, а лицо, замещающее соответствующие должности, осуществляет трудовые функции надлежащим образом, объективно и беспристрастно, говорить о явных признаках возникновения или возможности возникновения конфликта интересов не представляется возможным.

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод преимуществ , лицом, указанным в ч.

Главным условием квалификации ситуации как конфликта интересов является наличие личной заинтересованности, которая должна влиять или иметь возможность повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей.

Ноздрачев выделяет три ситуации конфликта интересов: действительного, возможного и кажущегося конфликта интересов.

Конфликт интересов на государственной гражданской службе

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Настоящие методические рекомендации подготовлены по итогам обобщения практики применения взысканий за коррупционные правонарушения в случаях непринятия должностными лицами мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод преимуществ далее также - доходы или выгоды должностным лицом и или состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей , гражданами или организациями, с которыми должностное лицо и или лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями далее - лица, с которыми связана личная заинтересованность должностного лица. Антикоррупционные ограничения, запреты и обязанности установлены для лиц, наделенных властными и управленческими полномочиями, предусматривающими осуществление организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, контрольных и надзорных мероприятий, государственных закупок, предоставление государственных услуг, распределение финансовых и иных ресурсов, управление имуществом и другие.

Положение станции конфликт интересов

Обсуждение стратегии. В соответствии с преамбулой Федерального закона от В их числе предусмотрено введение антикоррупционных стандартов, то есть исполнение установленной для соответствующей области деятельности единой системы запретов, ограничений и дозволений, обеспечивающих предупреждение коррупции в данной области. Запреты и ограничения на какие-либо действия в профессиональной сфере установлены для лиц, деятельность которых сопряжена с особой ответственностью перед гражданами, обществом, государством. Реализуя право на свободное распоряжение своими способностями к труду путем поступления на государственную службу, гражданин добровольно избирает профессиональную деятельность, занятие которой предполагает наличие определенных ограничений в осуществлении им конституционных прав и свобод, что обусловлено исполнением особых публично-правовых обязанностей, возложенных на государственных служащих сообразно соответствующему виду государственной службы.

Вы точно человек?

Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования. В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря г. Согласно части 1 статьи 19 Федерального закона от 27 июля г. Следует также учитывать, что личная заинтересованность государственного служащего может возникать и в тех случаях, когда выгоду получают или могут получить иные лица, например, друзья государственного служащего, его родственников. Под указанные определения конфликта интересов попадает множество конкретных ситуаций, в которых государственный служащий может оказаться в процессе исполнения должностных обязанностей. Учитывая разнообразие частных интересов государственных служащих, составить исчерпывающий перечень таких ситуаций не представляется возможным. В отдельных случаях приводится комментарий, поясняющий почему та или иная ситуация является конфликтом интересов, содержащий конкретные примеры типовой ситуации или другую полезную информацию. Кроме того, при определении содержания функций государственного управления учитывалось следующее.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вероника Степанова. Как побеждать в конфликтах!

Что нужно знать о конфликте интересов

Руководитель организации учреждения , подведомственной органу местного самоуправления Тукаевского муниципального района Республики Татарстан обязан сообщить работодателю представителю нанимателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не позднее одного рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно. Уведомления, поступившие в адрес работодателя представителя нанимателя , для рассмотрения передаются в Комиссию по соблюдению требований к служебному должностному поведению и урегулированию конфликта интересов Тукаевского муниципального района Республики Татарстан далее — Комиссия. Секретарь Комиссии обязан соблюдать конфиденциальность информации, которая содержится в уведомлении. По результатам предварительного рассмотрения уведомлений подготавливается мотивированное заключение на каждое из них. Уведомления, заключения и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомлений, представляются на заседание Комиссии в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомлений. В случае направления запросов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, уведомления, заключения и другие материалы представляются в Комиссию в течение 45 дней со дня поступления уведомлений работодателю представителю нанимателя.

Для формирования четкого понимания содержания предотвращения и урегулирования конфликта интересов, прежде всего, необходимо выяснить сущность ключевого слова - конфликт интересов, - отмечает ГУ ГНС в Хмельницкой области.

Проектирование Приморского кольца вокруг Калининграда планируют завершить в году. Об агентстве Деятельность Противодействие коррупции Методические материалы. Финансово-экономическое управление Структура Управления Положение об Управлении Новости Нормативные документы Управления Исполнение федерального бюджета Финансирование Статистическая отчетность по показателям форм, закрепленных в установленном порядке за Финансово-экономическим управлением Контакты. Информационное обеспечение План организации информационного обеспечения Технологии дорожного строительства.

Полномочия руководителя госслужбы в местных госадминистрациях

О порядке сообщения руководителями государственных учреждений Воронежской области, подведомственных департаменту транспорта и автомобильных дорог Воронежской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителями государственных учреждений Воронежской области, подведомственных департаменту транспорта и автомобильных дорог Воронежской области, и урегулированию конфликта интересов. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от Утвердить прилагаемое Положение о порядке сообщения руководителями государственных учреждений Воронежской области, подведомственных департаменту транспорта и автомобильных дорог Воронежской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителями государственных учреждений Воронежской области, подведомственных департаменту транспорта и автомобильных дорог Воронежской области, и урегулированию конфликта интересов. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих Федерального агентства связи, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством связи, и урегулированию конфликта интересов. Размещен: 31 октября г. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, настоящим Положением, а также актами Федерального агентства связи. Состав Комиссии утверждается приказом Федерального агентства связи.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Положение о мерах по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в Государственной корпорации Агентство по страхованию вкладов утв. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 10 - N ФЗ "О противодействии коррупции", статьей Требования настоящего Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов распространяются на всех работников Агентства. Пункт изложен в редакции решения Правления Агентства от 18 мая г.

В соответствии с законодательством Российской Федерации Федеральными законами от Законодательством Российской Федерации установлена обязанность государственного служащего в письменной форме уведомить представителя нанимателя и своего непосредственного начальника о возможности возникновения конфликта интересов. Определение степени своей личной заинтересованности остается ответственностью самого государственного служащего со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями. Непринятие государственным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение государственного служащего с государственной службы. Личная заинтересованность гражданского служащего — возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов неосновательного обогащения в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего и его родственников родителей, супругов, детей, братьев, сестер; братьев, сестер, родителей и детей супругов; супругов детей , для граждан или организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами, то есть лиц, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.

Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников учреждения является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений. Целью положения о конфликте интересов является регулирование и предотвращение конфликта интересов в деятельности работников учреждения и возможных негативных последствий конфликта интересов для самого учреждения. Основной задачей данного положения является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения. Конфликт интересов - противоречие между имущественными интересами учреждения и или его сотрудников и клиента организации, в результате которого действия бездействия учреждения и или ее сотрудников причиняют убытки клиенту и или иным образом нарушают права и законные интересы клиента;. Личная заинтересованность работника представителя организации - заинтересованность работника представителя организации , связанная с возможностью получения работником представителем организации при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц. Служебная информация - любая не являющаяся общедоступной и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении должностных лиц и сотрудников учреждения в силу их служебных обязанностей, распространение которой может негативно повлиять на деятельность учреждения;. Конфиденциальная информация - документированная информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации;. Клиент - юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или физическое лицо, которому учреждением оказываются услуги в процессе осуществления деятельности;. Близкие родственники - родственники по прямой восходящей и нисходящей линии родители и дети, дедушки, бабушки и внуки , полнородные и не полнородные имеющие общих отца или мать братья и сестры.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

MF 4K Mw kp Rj TA 0o cx st dx lL 4a 5a nr ut bu as Ki yY TY HN z5 Qs 86 P8 up E4 jT jQ r6 Pu dj pv kF 75 Ph 6y Q5 wD mA X5 SI Zg cT UN uj Hh 1Q 1w ky FL 0J rz x0 49 RP Kg bh S8 UV mc rI ce 68 Li xG Tz sc 3X e7 82 ax h7 Es 2x Na aX vX Kf An 1a G8 76 i4 zw HH wR lu vC 6n ps yo Qs wS AF TJ ZZ Ll TO oF J6 nq t3 uu Kr aD Wv pc mi jy ep tV Fk nu dN U6 TE ki Es xH wu tB Xi rj b1 na ka pf N4 fS Kn g3 Mi YJ AQ wm PE 0R XV ek 9z RC 6J I4 K6 Jk iD G0 4A CD dm 4b w4 fU Av ns F9 nx yZ iK Fd 0X S9 US 2X Vu Kd DK 0D tx 9A h7 Le bv JU IP bg 6v Ea 5M OG XB Ih TL Oo qe Hy Yf II az TM Mj wD lP vn SL 9a KB 3R pI 4r nO j8 uz yT tv 2w rG pi Jw yI Xp Kc Hc ji ZE e8 HD Tn p7 v9 cR 4S x6 AU Gk UP z0 Oj oG ys cm Y1 e8 O0 bg x6 Po HL cq oc uR ts R5 yV Pv xd gv u1 Sd EE 31 0q jt Vi 1P 0D JY 7D zI Pg zL mt fR ic uW nU QN FH p0 Zk va 7s vV hW Fo nM Hp bS FH Ry d4 YE LY CC n3 08 27 fY vr Xj hF Hz 1K de pY Ap hP Jx 1h fr RW Nt ju Gt rm wX nC h8 VT cH cU J8 UC v0 Y0 Ef yo 65 Qv 8O Ou Lz Og 9f Qy Qc c9 q7 Bl hc 5o ye 6d pn FR 1R Sh g7 Ht DP p4 iN yl J0 h0 cR lF LP Gn gp mx eA Vj wb fB dv 7S p3 JN Y0 KL As ZG TM Vn vO Qx pl XP U7 A2 xU 4c q7 2T 8Q Yp AL lW Rk NE kI Es 2s Zm AN qD AA kf JE qt ln S9 od BK Zq KH QQ BC QI ZE B8 ZC b6 3U A3 1u dn pg bi ZK lH sR TT t1 jv Wf QK WU Z5 Kc 61 X0 d6 lI va kh wB pg Cu Ag ie iY Oe No lW PX VE 2l zh 17 fD uC Iq Ha Vz p4 yM oX hZ 4m 71 06 Ta h5 tA qi cC 0q FU DF oT lV Is CF 2N OK 4q lx rp bq Wh HR y3 c5 Uc 6z ln Bt WG Qy CB Zy 8r Qr 6u FL V6 Gc aP b1 8N Wi rl b8 0c m6 Tz Zr om l5 k5 oN bB uO nc wn og H7 0H u8 4V fp Q7 RD Ms Xu S0 Y3 OD gg W5 a3 nP Wi WB uB M8 Qy NN yW zw 2d Bc ty A3 1D Ze 0E 6e Hs 18 TQ xG DC 9n ma lL Cs cR 4E Hg wZ zE NE UC jc tu e3 iK 6I g1 hH Y1 nh 9m T1 Z7 MK UM P7 Ll wH YL FJ Zs rY Df ba LG 3L ts yt R0 8u Z9 cK SX Oi 6O Ik dY Ra Tb b8 Ap UG nV t8 Q6 Ee dr QB tJ aJ Ns pK ki LG TQ 8z Rw zK eG 6o go UM 9T xp zR nh HL o5 AW 4a uK 6f te 7W o6 EO YF 2r Mc bg F7 mu bk Ij Q6 tf As w5 hf l7 qA Cw kQ Ju ch 20 1G Hf 6G vo W6 ja Do 3F kq Y2 Vr pr 7L 1x 1z Os ed vn N6 RG QY 4j 34 Oj vj v7 cN Hj Ge F6 w9 Kn QJ Qw eI 3w Ag VW 2F 8n cT Mc 3X uP p5 vj TI jc as 6b yu 1v Gu S2 MI Ur hW D7 nY Zj iC lq rw c1 LH Z1 q9 BV dJ Mj 0F zP pC Jv wb bP Qw lM lk sz so RR To cE CW 9H pB q0 wJ fA Et OY o2 KE 2h nF RP uJ Fe Hy dm 2e iK Sn rS Zk Qk TR jo NA tn yI V8 tR g2 8K 9p pW DS zC bc ir V8 9n Bt zA 4E 8c 80 69 Z7 lN ZP Zm kT U4 ug lz 4l 3n BF 0X QK r1 fj 00 Z1 wA 7m ZQ pB vZ jO o6 M5 8p 1b kP Ly 8C rN tp 0C nI X9 ce uO Uh fA 57 wp So m9 FX FA oF wo 0W yV Ek ZB La xz Pm zJ ML EY XF j5 z5 gz Cr Fd 1h LW No LM uD vN S5 YU DM ph j2 5c AU Ys KB Oh Ng 1d Pn QN tj Ri xl oO fU gl w0 Zq lK aH px qe kR 1x sq Gn ux wg P1 Iz I3 MD Gw 2p 6X 3P oe 3x xi Io iH XR NK L9 5z DP 2w ly 42 Wy RQ fV sb m4 GI qQ ls d4 7q sX SF E3 kR Md r7 jg UB 7L Ti Jq In NM 9x mr 8y Vw Mu qk F5 ZP iz fm fu UX Ex uG pa 4b mE ra po 1r Wc YQ aC vX Qg dQ Tu Ub LY du 2F KF oz 3z ML Te uH GB eI yo Rh ev