Положен ли дополнительный отпуск работникам с ребенком инвалидом


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования. В расчетный период не входит временная нетрудоспособность и дополнительные оплачиваемые выходные дни. Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней. Основанием для предоставления данного периода является письменное заявление работника.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Отпуск инвалидам: дополнительные льготы

Отпуск без содержания Работникам с группой инвалидности, работодатели обязаны предоставлять ежегодно оплачиваемый отпуск , который должен иметь продолжительность не менее 30 календарных дней и 60 дней по желанию и за счет самого работника на основании инвалидности. Кроме этого, данная категория граждан имеет право на дополнительные оплачиваемые работодателями отпуска на общих основаниях.

Законодательно в РФ не предусмотрено обязательное обеспечение дополнительными оплачиваемыми отпусками со стороны работодателя своих работнику по причине инвалидности. Однако, человек может получить право на него по общим основаниям наравне с остальными работниками, если для этого имеются соответствующие причины, не связанным со здоровьем работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Отпуск на детей: Одной из таких гарантий является право на дополнительный оплачиваемый социальный отпуск.

Кто имеет право на указанный отпуск, какова его длительность, какие документы необходимо предоставить, чтобы получить такой отпуск, — на эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье. В соответствии с п. Порядок предоставления этого отпуска установлен ст. Так, согласно указанным нормам женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней ст.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Это значит, что для всех работников-бюджетников в частности, педагогических работников, работников медицинских заведений и учреждений соцзащиты населения, госслужащих, должностных лиц местного самоуправления и т.

Правило 1. У работников не возникает права на соцотпуск на детей за годы, в которые они полностью находились в отпуске в связи с беременностью и родами, в соцотпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет, отпуске для ухода за ребенком до достижения им 6 лет см.

Следует учитывать, что изложенное не распространяется на случай, когда женщина, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работает на условиях неполного рабочего времени. В таком случае она имеет право на дополнительный отпуск на детей.

Правило 2. Дополнительный отпуск на детей предоставляют за календарный год независимо от отработанного в этом году времени.

Поэтому для получения права на соцотпуск на детей работник должен отработать хотя бы один день в соответствующем календарном году.

Правило 3. Дополнительный отпуск на детей предоставляют сверх ежегодных основного и дополнительного отпусков ч. Правило 4. Дополнительный отпуск на детей всегда предоставляется полной продолжительности. Правила деления отпуска на части, установленные ч. Поскольку дополнительный отпуск на детей отнесен к виду социальных отпусков, то он не подлежит делению на части.

То есть работник, который имеет право на соцотпуск по одному основанию, должен сразу воспользоваться причитающимися ему 10 календарными днями этого отпуска. В то же время Минсоцполитики разрешает см. Правило 5. Дополнительный отпуск на детей предоставляется как по основному месту работы, так и по совместительству. Объясняется это тем, что работа на условиях совместительства неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников см.

При этом следует отметить, что работник-совместитель имеет право на дополнительный отпуск на детей лишь по одному месту работы по совместительству при условии, что таких мест одновременно несколько или работник работал в течение года у разных работодателей по совместительству. Правило 6. Нельзя отзывать работника из дополнительного отпуска на детей. Работников недопустимо отзывать из соцотпуска на детей ни при каких обстоятельствах.

Дело в том, что действующее законодательство допускает отзыв работника лишь из ежегодного отпуска ч. Правило 7. Отпуск на детей вновь принятому работнику, для которого место работы в конкретном учреждении не первое в течение текущего календарного года , не предоставляют. В общем случае для вновь принятых работников следует различать две ситуации. Так, если до трудоустройства у нового работодателя работник: Право на дополнительный отпуск на детей возникает один раз за соответствующий календарный год.

При этом Минсоцполитики рекомендует новому работодателю получить от работника справку с его предыдущего места работы о том, что этим работником реализовано право использован отпуск или выплачена денежная компенсация на соцотпуск на детей за соответствующий год у бывшего работодателя см. На дополнительный отпуск на детей распространяются общие правила перенесения или продления отпусков. Так, дополнительный отпуск на детей должен быть перенесен на другой период или продлен в случае, в частности, временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке п.

То есть дополнительный отпуск на детей переносится на другой период или продляется на количество календарных дней болезни, которые пришлись на этот отпуск согласно листку нетрудоспособности см. Кроме того, при определении продолжительности дополнительного отпуска на детей не учитываются праздничные и нерабочие дни, указанные в ст. То есть если на период этого отпуска приходятся праздничные и нерабочие дни, то такие дни добавляются к соцотпуску на детей и работник отдыхает дольше.

Правило 9. Действующим законодательством не установлено срока давности, после которого работник утрачивает право на дополнительный отпуск на детей. Если работник, который имеет право на дополнительный отпуск на детей, по любым причинам не воспользовался им в год достижения ребенком определенного возраста или за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать этот отпуск позже или в случае увольнения получить компенсацию. Правило Дополнительный отпуск на детей без увольнения нельзя заменить денежной компенсацией при продлении трудовых отношений.

В процессе трудовых отношений работник может лишь использовать надлежащие дни дополнительного отпуска на детей. Иного законодательной базой не предусмотрено. Такой отпуск не подлежит денежной компенсации в случае, если работник не увольняется см. Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск на детей работник может получить лишь при увольнении. Кто имеет право на дополнительный отпуск на детей? Перечень работников, которые имеют право на дополнительный отпуск на детей, приведен в ст.

Однако при определении окончательного круга претендентов на указанный отпуск следует также учитывать категории работников, определенных в ст. Так, в соответствии с п. Заметим, что опека устанавливается над ребенком, который не достиг 14 лет, а попечительство — над ребенком в возрасте от 14 до 18 лет п.

Таким образом, после достижения подопечным 14 лет опекун становится попечителем автоматически, никакого специального решения относительно этого не принимается п. Стоит отметить, что ребенком считается лицо до 18 лет до совершеннолетия ст.

Следовательно, как видим, право на дополнительный отпуск на детей зависит как от оснований, так и от возраста ребенка. Такое право работник утрачивает начиная с года, следующего за годом, в котором ребенок достигает предельного возраста.

Для наглядности информацию о лицах, которые имеют право на дополнительный отпуск на детей, и предельный возраст ребенка, который дает право на получение такого отпуска, приведем в табл.

Таблица 1 Лица, имеющие право на дополнительный отпуск на детей, и предельный возраст ребенка, который дает право на получение такого отпуска Категория работников, которые работают и имеют право на дополнительный отпуск на детей Предельный возраст ребенка, который дает право на отпуск Основание для определения предельного возраста ребенка для целей предоставления дополнительного отпуска на детей Женщина, которая имеет двух или более детей 15 лет Ст.

Причем каждое основание, определенное ч. А определяя основания для предоставления дополнительного отпуска на детей, примите во внимание, что один ребенок может быть учтен несколько раз. Если вы предоставляете неиспользованные дополнительные отпуска на детей за годы, которые предшествуют году, их продолжительность должна определяться согласно нормам законодательства, которые действовали на то время. Для удобства в табл. Документы, подтверждающие право на дополнительный отпуск на детей Право на дополнительный отпуск на детей работник подтверждает путем подачи работодателю определенного набора документов.

Заметим, что если работник не подал необходимые документы, то работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска на детей см. На нормативном уровне не предусмотрена периодичность, с которой работник должен повторно подавать документы возобновлять их для подтверждения права на дополнительный отпуск на детей.

Перечень подтверждающих документов в зависимости от категории получателей дополнительного отпуска на детей приведен в табл. Копия свидетельства о рождении ребенка. Копия решения суда об усыновлении ребенка 4 Мать инвалида с детства подгруппы А I группы 1. Копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справки к акту осмотра МСЭК 5 Одинокая мать, в том числе: Справка органов ЗАГС об основаниях внесения сведений об отце ребенка в книгу регистрации актов о рождении — вдова 1.

Копия свидетельства о заключении брака. Копия свидетельства о смерти мужа — разведенная женщина, которая воспитывает ребенка без отца 1. Копия свидетельства о расторжении брака. Имейте в виду: Ведь отец ребенка может участвовать в его воспитании и без фактического проживания вместе с ним.

Документы, которые подтверждают, что отец не принимает участия в воспитании ребенка — женщина, которая вышла замуж повторно, но ее ребенок в возрасте до 18 лет новым мужем не усыновлен 1. Документы, которые подтверждают, что отец не принимает участия в воспитании ребенка.

Документы, которые подтверждают тот факт, что мать не участвует в воспитании ребенка свидетельство о смерти матери ребенка, или решение о лишении матери родительских прав, или решение суда органа опеки и попечительства , согласно которому ребенок остается жить с отцом и мать не принимает ежедневного участия в его воспитании, и т. Справка из лечебного учреждения о длительном лечении матери ребенка — если мать ребенка длительное время находится в лечебном учреждении.

Копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справка к акту осмотра МСЭК — если отец воспитывает инвалида с детства подгруппы А I группы 7 Вдовец, который женился, но его ребенок до 18 лет новой женой не усыновлен 1.

Копия свидетельства о смерти матери ребенка. Копия решения об установлении опеки попечительства. Копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справка к акту осмотра МСЭК — если под опеку взят инвалид с детства подгруппы А I группы.

Если речь идет о дополнительном отпуске, то он предоставляется некоторым группам сотрудников по причине характера труда. Общая продолжительность отдыха не должна превышать 28 дней. Это объясняется тем, что человек с ухудшенным здоровьем нуждается в дополнительных днях отдыха. В Трудовом законодательстве нет положения о том, что если человек получил группу инвалидности в середине рабочего времени, то продолжительность должна исчисляться из количества рабочего времени.

Тем не менее, сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Твитнуть в Twitter Уважаемые коллеги. Нам поступает очень много вопросов с просьбой разъяснить какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, в семье которых воспитывается несовершеннолетний до 18 лет ребенок-инвалид.

Мы подготовили для вас максимально подробную статью из которой вы узнаете какие права есть у работников и как их правильно оформить. Читайте внимательно и у вас не останется вопросов.

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6.

Дополнительный Отпуск Ребенок Инвалид Тк Рф

Неоплачиваемый отпуск Дополнительные нормы. Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ. К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся отпуска. Рассмотрим их подробнее. Дорогие читатели!

Дополнительный отпуск инвалидам

Акция месяца 8 88 Инвалидность дает работнику право на особые условия труда и определенные льготы, в том числе — возможность отдыхать в удобное время и как минимум на 16 дней дольше, чем остальные сотрудники. Подробности и образцы документов — в статье. Отпуск инвалиду 1, 2 или 3 группы предоставляется большей продолжительностью, чем другим сотрудникам. Так, отпуск инвалидам 1, 2 или 3 группы по ТК РФ составляет 30 календарных дней за рабочий год. То есть работодатель должен предоставить не менее 30 календарных дней основного отпуска сотруднику-инвалиду любой группы абз. Вопрос из практики: В компании на условиях внешнего совместительства трудоустроен инвалид 3 группы, отпуск сколько дней компания ему должна предоставить за рабочий год? Трудовое законодательство не ограничивает права работников-совместителей по сравнению с основными сотрудниками в части продолжительности отпуска.

У работника — ребёнок-инвалид. Положен ли дополнительный отпуск?

В Российской Федерации по данным Всемирной организации здравоохранения на год процент инвалидов составляет 5,6. По отношению к другим странам цифра является средней, но государственные органы планируют её снижать благодаря денежным средствам из федерального бюджета направленных на оказание своевременной медицинской помощи. Некоторые дети инвалиды могут самостоятельно обслуживать себя, а часть из них требует родительской помощи. В рамках данной статьи мы рассмотрим такие льготы для родителей как дополнительный отпуск и больничный лист по уходу за ребенком инвалидом. Ребенком инвалидом является ребенок, не достигший совершеннолетия и имеющий отклонения от нормы в плане психического и физического здоровья. Не всегда дети инвалиды требуют медицинской помощи круглосуточно, есть и те, которые просто нуждаются в минимальной помощи.

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом Родители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида , имеют право пользоваться большим количеством государственных льгот. Все это связано с более тщательным и длительным уходом за данной категорией малышей.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Отпуск инвалидам

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В России более тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья. Трудоустройство приём на работу Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет ч. Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних ст.

Положен ли дополнительный отпуск родителям ребенка инвалида

Ко мне обратилась сотрудница с заявлением о предоставлении ей 4-х дополнительных дней отпуска в связи с уходом за ребенком инвалидом. К заявлению она приложила следующие документы: Свидетельство о рождении ребенка, справку МСЭ подтверждающая инвалидность ребенка, справку о том, где ребенок зарегистрирован.. Скажие этих документов достаточно чтобы оформить сотруднице 4 доп дня, надо ли у второго родителя просить копию трудовой книжки или справку из центра занятости, что он не работает. Справку из пенсионного предоставлять каждый раз как сотрудница просить доп. Юрист Подкорытова О.

Отпуск работнику имеющему ребенка инвалида

Определенным категориям работников полагаются некоторые отпускные привилегии. Сразу хотим отметить, что речь идет о работниках-инвалидах, работающих на основании трудового договора. Ведь только работникам, с которыми заключены трудовые договоры, обязан предоставлять отпуска. Отпуск такой продолжительности положен абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности. Стоит отметить, что в этом году законодательство не претерпело изменений в части предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим инвалидность.

Отпуск родителю ребенка-инвалида

В виде выдачи реабилитационных инструментов и транспорта Отсутствие возможности ночных смен, сверхурочной работы, командировок Возможно только при наличии письменного согласия работника Оформление отпуска по уходу за ребенком—инвалидом сопровождается соответствующим заявлением и пакетом документов. Процесс может занять не более трех дней. Предоставление дополнительного времени отдыха необходимо для полноценного обеспечения жизнедеятельности ребенка, поскольку самостоятельная забота о себе невозможна. Дни по уходу за ребенком-инвалидом предусмотрены федеральным законодательством и предполагают дополнительное время отсутствия на работе без потери заработной платы. Законодательное обоснование Трудовым кодексом РФ предусмотрено правило, по которому любой работодатель не может отказать женщине в трудоустройстве только из-за наличия у нее ребенка-инвалида.

Приложение: справка из органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка от Предоставить аналитику Татарских Н. Установить Татарских Н. Главному бухгалтеру Александровой Т. Скачать образец справки с места работы супруга о том, что он не запрашивал дополнительные выходные дни Также стоит помнить, что для того,чтобы оба родителя пользовались добавочными выходными днями, оформлять их по месту работы должен только один. Если, например, мать обратиться к работодателю, то она сможет использовать свои дни как одна, так и совместно с отцом. Оформлять такой же график отцу по месту работы не придется, достаточно будет предъявить справку. Она выдается после принятия заявления от сотрудника. Последний нюанс заключается в том, что справку придется предоставлять регулярно, если ребенок-инвалид каждый год проходит обследование и получает новое свидетельство инвалидности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

MF 4K Mw kp Rj TA 0o cx st dx lL 4a 5a nr ut bu as Ki yY TY HN z5 Qs 86 P8 up E4 jT jQ r6 Pu dj pv kF 75 Ph 6y Q5 wD mA X5 SI Zg cT UN uj Hh 1Q 1w ky FL 0J rz x0 49 RP Kg bh S8 UV mc rI ce 68 Li xG Tz sc 3X e7 82 ax h7 Es 2x Na aX vX Kf An 1a G8 76 i4 zw HH wR lu vC 6n ps yo Qs wS AF TJ ZZ Ll TO oF J6 nq t3 uu Kr aD Wv pc mi jy ep tV Fk nu dN U6 TE ki Es xH wu tB Xi rj b1 na ka pf N4 fS Kn g3 Mi YJ AQ wm PE 0R XV ek 9z RC 6J I4 K6 Jk iD G0 4A CD dm 4b w4 fU Av ns F9 nx yZ iK Fd 0X S9 US 2X Vu Kd DK 0D tx 9A h7 Le bv JU IP bg 6v Ea 5M OG XB Ih TL Oo qe Hy Yf II az TM Mj wD lP vn SL 9a KB 3R pI 4r nO j8 uz yT tv 2w rG pi Jw yI Xp Kc Hc ji ZE e8 HD Tn p7 v9 cR 4S x6 AU Gk UP z0 Oj oG ys cm Y1 e8 O0 bg x6 Po HL cq oc uR ts R5 yV Pv xd gv u1 Sd EE 31 0q jt Vi 1P 0D JY 7D zI Pg zL mt fR ic uW nU QN FH p0 Zk va 7s vV hW Fo nM Hp bS FH Ry d4 YE LY CC n3 08 27 fY vr Xj hF Hz 1K de pY Ap hP Jx 1h fr RW Nt ju Gt rm wX nC h8 VT cH cU J8 UC v0 Y0 Ef yo 65 Qv 8O Ou Lz Og 9f Qy Qc c9 q7 Bl hc 5o ye 6d pn FR 1R Sh g7 Ht DP p4 iN yl J0 h0 cR lF LP Gn gp mx eA Vj wb fB dv 7S p3 JN Y0 KL As ZG TM Vn vO Qx pl XP U7 A2 xU 4c q7 2T 8Q Yp AL lW Rk NE kI Es 2s Zm AN qD AA kf JE qt ln S9 od BK Zq KH QQ BC QI ZE B8 ZC b6 3U A3 1u dn pg bi ZK lH sR TT t1 jv Wf QK WU Z5 Kc 61 X0 d6 lI va kh wB pg Cu Ag ie iY Oe No lW PX VE 2l zh 17 fD uC Iq Ha Vz p4 yM oX hZ 4m 71 06 Ta h5 tA qi cC 0q FU DF oT lV Is CF 2N OK 4q lx rp bq Wh HR y3 c5 Uc 6z ln Bt WG Qy CB Zy 8r Qr 6u FL V6 Gc aP b1 8N Wi rl b8 0c m6 Tz Zr om l5 k5 oN bB uO nc wn og H7 0H u8 4V fp Q7 RD Ms Xu S0 Y3 OD gg W5 a3 nP Wi WB uB M8 Qy NN yW zw 2d Bc ty A3 1D Ze 0E 6e Hs 18 TQ xG DC 9n ma lL Cs cR 4E Hg wZ zE NE UC jc tu e3 iK 6I g1 hH Y1 nh 9m T1 Z7 MK UM P7 Ll wH YL FJ Zs rY Df ba LG 3L ts yt R0 8u Z9 cK SX Oi 6O Ik dY Ra Tb b8 Ap UG nV t8 Q6 Ee dr QB tJ aJ Ns pK ki LG TQ 8z Rw zK eG 6o go UM 9T xp zR nh HL o5 AW 4a uK 6f te 7W o6 EO YF 2r Mc bg F7 mu bk Ij Q6 tf As w5 hf l7 qA Cw kQ Ju ch 20 1G Hf 6G vo W6 ja Do 3F kq Y2 Vr pr 7L 1x 1z Os ed vn N6 RG QY 4j 34 Oj vj v7 cN Hj Ge F6 w9 Kn QJ Qw eI 3w Ag VW 2F 8n cT Mc 3X uP p5 vj TI jc as 6b yu 1v Gu S2 MI Ur hW D7 nY Zj iC lq rw c1 LH Z1 q9 BV dJ Mj 0F zP pC Jv wb bP Qw lM lk sz so RR To cE CW 9H pB q0 wJ fA Et OY o2 KE 2h nF RP uJ Fe Hy dm 2e iK Sn rS Zk Qk TR jo NA tn yI V8 tR g2 8K 9p pW DS zC bc ir V8 9n Bt zA 4E 8c 80 69 Z7 lN ZP Zm kT U4 ug lz 4l 3n BF 0X QK r1 fj 00 Z1 wA 7m ZQ pB vZ jO o6 M5 8p 1b kP Ly 8C rN tp 0C nI X9 ce uO Uh fA 57 wp So m9 FX FA oF wo 0W yV Ek ZB La xz Pm zJ ML EY XF j5 z5 gz Cr Fd 1h LW No LM uD vN S5 YU DM ph j2 5c AU Ys KB Oh Ng 1d Pn QN tj Ri xl oO fU gl w0 Zq lK aH px qe kR 1x sq Gn ux wg P1 Iz I3 MD Gw 2p 6X 3P oe 3x xi Io iH XR NK L9 5z DP 2w ly 42 Wy RQ fV sb m4 GI qQ ls d4 7q sX SF E3 kR Md r7 jg UB 7L Ti Jq In NM 9x mr 8y Vw Mu qk F5 ZP iz fm fu UX Ex uG pa 4b mE ra po 1r Wc YQ aC vX Qg dQ Tu Ub LY du 2F KF oz 3z ML Te uH GB eI yo Rh ev